Ratgeber Arbeitsrecht
Verständlich statt Juristendeutsch: Was Sie bei Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag wissen müssen — und wann Sie besser sofort mit einem Anwalt sprechen.
Kündigung
Änderungskündigung: Die Vorbehaltsannahme, die kaum jemand kennt
Schlechtere Konditionen oder Kündigung? Es gibt einen dritten Weg: die Annahme unter Vorbehalt — Job behalten und trotzdem klagen.
Weiterlesen →Betriebsbedingte Kündigung: Wann sie wirksam ist — und wann nicht
„Betriebsbedingt“ klingt endgültig — ist aber die fehleranfälligste Kündigungsart. Vor allem die Sozialauswahl kippt viele Kündigungen.
Weiterlesen →Fristlose Kündigung erhalten: Ihre Rechte und Sofortmaßnahmen
Fristlose Kündigungen scheitern überdurchschnittlich oft vor Gericht. Warum sich Gegenwehr hier besonders lohnt.
Weiterlesen →Freistellung und Resturlaub nach Kündigung: Was Ihnen zusteht
„Sie sind ab sofort freigestellt“ — klingt wie bezahlter Urlaub, hat aber Tücken: Urlaubsanrechnung, Überstunden und Anrechnung von Zwischenverdienst.
Weiterlesen →Kündigung in der Schwangerschaft: Fast immer unwirksam — das sind Ihre Rechte
Das Kündigungsverbot für Schwangere ist eines der stärksten Schutzrechte im Arbeitsrecht — wenn Sie die 2-Wochen-Frist kennen.
Weiterlesen →Kündigung erhalten? Diese 5 Schritte sollten Sie jetzt gehen
Die 3-Wochen-Frist läuft ab Zugang der Kündigung. Was Sie jetzt sofort tun sollten — und welche Fehler Sie Geld kosten.
Weiterlesen →Krankgeschrieben und gekündigt: Ist das überhaupt erlaubt?
Der größte Irrtum im Arbeitsrecht: „Während Krankschreibung darf nicht gekündigt werden.“ Doch — aber selten wirksam.
Weiterlesen →Kündigung in der Probezeit: Welche Rechte Sie wirklich haben
In der Probezeit gilt kein Kündigungsschutz — rechtlos sind Sie trotzdem nicht. Diese Ausnahmen sollten Sie kennen.
Weiterlesen →Kündigung bei Schwerbehinderung: Ohne Integrationsamt geht nichts
Ab GdB 50 (oder Gleichstellung) braucht jede Kündigung die vorherige Zustimmung des Integrationsamts — fehlt sie, ist die Kündigung unwirksam.
Weiterlesen →Kündigungsfristen im Arbeitsrecht: Die komplette Tabelle nach § 622 BGB
4 Wochen? 3 Monate? Die gesetzlichen Kündigungsfristen als Tabelle — und warum eine falsch berechnete Frist bares Geld wert ist.
Weiterlesen →Massenentlassung: Ihre Rechte, wenn viele gleichzeitig gehen müssen
Bei großen Entlassungswellen macht der Arbeitgeber die meisten Formfehler — und es gibt fast immer Sozialplan-Abfindungen plus Verhandlungsspielraum.
Weiterlesen →Kündigungsschutzklage: Frist, Ablauf, Kosten — und warum sie meist mit Abfindung endet
Rund die Hälfte aller Kündigungsschutzklagen endet im Gütetermin — meist mit Abfindungsvergleich. So läuft das Verfahren ab.
Weiterlesen →Verhaltensbedingte Kündigung: Ohne Abmahnung meist unwirksam
Der Arbeitgeber wirft Ihnen Fehlverhalten vor? Ohne einschlägige Abmahnung ist die Kündigung meist angreifbar.
Weiterlesen →Abfindung
Abfindung versteuern: So funktioniert die Fünftelregelung
Abfindungen sind steuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei — und mit der Fünftelregelung und gutem Timing bleibt deutlich mehr übrig.
Weiterlesen →Abfindung nach Kündigung: Wann Sie Anspruch haben und wie viel drin ist
Die Faustformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Wann Sie Anspruch haben — und wie Sie mehr herausholen.
Weiterlesen →Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden: Die 5 häufigsten Fallen
Eine Sperrzeit kostet schnell 6.000 € und mehr. Die gute Nachricht: Fast alle Sperrzeiten sind vermeidbar — wenn man die Fallen kennt.
Weiterlesen →Aufhebungsvertrag
Abwicklungsvertrag nach Kündigung: Besser als Klage — oder Falle?
Nach der Kündigung bietet der Arbeitgeber einen „Abwicklungsvertrag“ mit Abfindung an? Vorsicht: Sperrzeit-Falle mit besserem Ruf.
Weiterlesen →Aufhebungsvertrag: Warum Sie nie sofort unterschreiben sollten
Ein Aufhebungsvertrag kann teuer werden: 12 Wochen ALG-Sperrzeit drohen. Wann er sich trotzdem lohnt — und was hineingehört.
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